停牌兩日的蘇寧云商7月9日晚間推出第二期員工持股計劃，資金總額不超過10億元，涉及標的股票數量約為8517.9萬股，約占公司現有股本總額的1.15%。

　　面對近期A股市場持續非理性下跌，蘇寧基于對中國資本市場長期健康發展的信心，積極響應中國證監會對于維護資本市場穩定，保護中小投資者利益的號召，連續推出多項實際舉措穩定股價。

　　在推出本次員工持股計劃之前，蘇寧曾聯合中小板首50家公司以實際行動維護資本市場穩定，隨后又宣布張近東及蘇寧控股集團有限公司即將解禁的22億股限售股再鎖定三年。

　　伴隨著蘇寧各項事業的發展，激勵體系也在持續完善。蘇寧薪酬持續提高，獎金機制逐步完善，并圍繞員工學習提升設立了2000萬元的人才發展基金，圍繞互聯網創新變革設立了1000萬元的互聯網創新獎勵基金，還特別設立了“特斯拉”重獎優秀骨干人員。

　　中國電子商務研究中心獲悉，本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監事和高級管理人員;公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員;技術開發體系骨干;職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工等。

　　值得注意的是，第二期員工持股計劃和第一期相比呈現三個特點：一是董事、監事和高級管理人員參加，合計出資不超過1.5億元;二是資金規模增加到不超過10億元，去年資金規模為5.3億元;三是股權激勵范圍擴大，符合規定的業務骨干、技術骨干和新引進的中高級人才都將受益。

　　分析人士稱，本次蘇寧兩天時間閃電推出第二期員工持股計劃，除了響應證監會的號召，以實際行動維護資本市場穩定，保護中小投資者利益外，更重要的是蘇寧正在通過新的人才激勵全面推進互聯網零售戰略的執行。

　　去年9月份蘇寧推出第一期員工持股計劃，絕大多數員工都參與了認籌，極大提振整個團隊的士氣和信心，各項核心業務加速發展，業績呈現季度環比持續增長的態勢，蘇寧互聯網零售轉型效果已經初顯。2015年一季度，蘇寧云商線上平臺銷售大增101.54%;公司商品銷售規模345億元，同比增長31.5%，預計二季度還將保持較快增長。

　　張近東在今年春季部署會上提出繼續“推進股權激勵”。本次推出的第二期員工持股計劃范圍更廣、力度更大，將吸引更多優秀的各領域中高級人才，對公司戰略轉型的落地執行將起到重要作用。

　　張近東曾經說過，“人才是蘇寧的寶貴財富，也是決定蘇寧轉型成敗的關鍵。”通過員工持股計劃可以使員工與公司“風險共擔、利益共享”，從而挖掘內部成長的原動力,提升公司自身的凝聚力和市場競爭力。

　　業內專家指出，蘇寧經過兩期員工持股計劃，股權激勵已是常態化，人力資源激勵體系已經趨于完善，此時推出員工持股計劃不但能提升員工的積極性和忠誠度，而且將為互聯網零售轉型戰略執行奠定了堅實的人才基礎。

　　中國電子商務研究中心了解到，該員工持股計劃已于7月9日經董事會第二十二次會議審議批準。同時，蘇寧云商宣布其股票將在7月10日恢復交易。

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