首先，肯定互聯網行業不存在人才泡沫的情況，他們的收入是偏低的，不是偏高。

我們先弄清一個概念，互聯網行業和軟件行業是不一樣的；可以這么認為軟件公司是水泥鋼筋的生產著，二互聯網公司是開發商。

典型的互聯網公司Google，Facebook，BAT等，軟件公司是IMB，Oracle，國內基本上都是外包公司或者做政府項目。中國的軟件行業真心沒有辦法和美國相比，像這次國家鼓勵銀行用國內產品不用IBM，基本上是不可能的，因為整個行業和國外相差實在太多了。

互聯網行業就完全不同了，就全球來看，互聯網公司基本上聚集在美國和中國，美國做全球生意，而中國做國內生意。因為國內市場足夠大，還有中國政策的原因，讓中國互聯網公司得到了很好的發展，形成了今天的三巨頭和眾多發展還不錯的中小型公司。

其次，分清行業區分外，我們還必須認清行業的發展趨勢，才能對工資是否偏高做出判斷。

早年間國內互聯網公司相互廝殺的很厲害，但是近幾年格局已經形成，BAT在各自領域的絕對優勢已經建立。在這種情況下，他們試水國際市場就是在所難免的啦。

百度早就布局東亞，但是基本是失敗的(比如百度日本在日本占有率基本可以忽略)，這次又宣布每年3億美金在美設立研究機構，在到處挖人才。

騰訊微信布局東南亞，阿里這次又投資新加坡物流公司，都是在紛紛進軍國際市場，就連京東也宣布進軍俄羅斯，小米試水東南亞。都表面了中國已具備進去國際市場的能力的，但是時機好不好就另說了。

就在國內互聯網公司已經具備了挑戰國際巨頭們的時候，可是國內互聯網公司待遇和和國際互聯網公司待遇相比如何呢?就校招來看約為他們1/3，你可能會反駁說，國內待遇怎么可能和美國比呢?這正是我要解釋的原因之一。

就我所了解到的，目前在國外公司到國內招聘的只有互聯網行業(前幾天Facebook剛剛來我們學校開過宣講會)，因為碼農的工作國內和國外的差別真心很小，除了與人溝通有差別，其他工作基本一樣。

試問其他行業可以做到這樣嗎?每年美國互聯網公司都會從國內招聘一批國內優秀人才，我們學校就有很多去美國工作的同學。

還有國內互聯網公司的工作環境真心沒有辦法和美國比，國內加班很嚴重，而國外不然。拋開公司層面，在國家環境方面，國內外差距就是巨大的。

所以其實國內互聯網公司想要留住人才給的待遇應該不能比美國的低。其實這幾年國內互聯網公司已經意識到這個問題了，百度實行了少帥計劃年薪百萬，阿里有阿里星年薪60w(去年byvoid拿到了阿里星offer，可是人家還是沒有簽，人家去美國啦)，其實頂尖的人才真的不屑這種offer。

這幾年各公司為了招攬優秀人才，都在努力提高工資和改善工作環境，前兩年騰訊工資真心很低，去年大幅提高跟百度和阿里差不多的水平；據說百度今年又普遍漲薪5%-40%，阿里在提高A(15*15),A+(17*15)的比例，降低B+(13*15)比例；其他互聯網公司也只能跟進。可以預見這種趨勢還將持續。

不知道大家注意到了沒，這幾年國內互聯網公司給的待遇和微軟中國、谷歌中國給的待遇基本上差不多了，想想要是前幾年你拿到了微軟研究院和阿里的offer，你要是選擇阿里，估計周圍的人都會說你腦子被驢踢了，可是現在的沒有人會大驚小怪的。

隨著國內互聯網公司進去國際必要帶來人才的競爭，這樣國內互聯網公司待遇就會不斷的提高直到達到國際巨頭的水平。所以我們得出中國互聯網公司待遇水平不是偏高，而是低了。

PS：其實我認為未來互聯網行業將會發展到國內外同工同酬的地步，其實已經有公司做到了((比如works applications)。

另外在說一下，國內互聯網公司不僅要和國外互聯網公司搶人才，還要和其他行業搶人才。其中最具競爭力的是銀行，眾銀行開除的條件還真是誘人，四大行給出待遇與BAT差不了多少，而且有編制，有戶口。

其中我了解到的應該是浦發銀行給的最高30w左右，大部分都是10w-20w。除了銀行還有眾多投行也開除了很誘惑的條件(比如我們學校一個同學去年去了jane street年薪100w+)。

可以看出互聯網公司面對人才競爭壓力還是蠻大的。

最后，總結一下，互聯網技術人才不存在泡沫一說。

1、計算機專業的特殊性，國內互聯網公司必須要與國際互聯網公司同臺爭搶人才。

2、其他高薪行業(為什么沒有人說金融行業有人才泡沫呢?)來計算機行業招攬人才。

3、在互聯網公司拿著高薪的人本身優秀人才，他們是計算機專業中脫穎而出的少數人，其他絕大多數計算機人都在軟件行業從事苦力活。

勞動力的價值最終有需求決定，上面所有的分析本質是供求關系而已。

假設現在互聯網行業出現整體衰落，那么員工待遇下降就成為必然了。但是目前來說互聯網仍屬朝陽產業，不太可能出現衰落。

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